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“现在看来，这么短年限的合同，反倒是限制了想来混日子的艺人。”
“艺人们加入公司，就必须要证明自己的能力和价值，否则三年后就可能遭遇不被续约的窘境，想混公司高福利的人会被自动排除在外。而且还能避免可能出现的内部滥用职权——哪怕再是关系户，打通了很多关系，合同就卡死在三年，想多一点时间都不行，很大程度上节省了我们内部管理成本。”
“您这个方针，我认为值得继续延续下去，包括在海外市场也是一样的。”
杨总看着在帮自己认真做分析总结的齐慕，一时间有些说不出话来。
有没有一种可能，他当初制定这个方案的时候，就是希望自己培养的艺人在三年之后全部解约跑路，去投奔有更光明更远大前程的其他公司？
自己只负责出培养的成本，艺人成名后的红利一点都不吃，就是当时杨总想出来的天才计划。
结果谁知道公司创立都还没到三年时间，设想中“更光明更远大”的公司就一个接一个被自己打败。
最后岿光集团成为那个“更光明更远大”的公司，艺人们别说走了，恨不得直接在公司多续个30年合同！
原本想象中获益的其他大公司，直接就变成了岿光集团自己！
“好了，不说这些陈年旧事了。”杨若谦抬手制止了齐慕继续说下去，“说说看艺人吧，现在很多海外的艺人想和我们签经纪合同？”
“是的，他们在了解到公司的福利和待遇之后，甚至主动说他们不需要这么好的资源。”
以岿光集团的影响力，在国内随便为他们宣传一波，收益都大到吓人。
杨若谦摆摆手：“你们自己去安排吧，国外的事情比国内复杂很多，做好决定之后记得给我看一眼。”
海外明星的培养，特别是在经济发达地区的培养，成本可是要乘以汇率的！
听上去是个很不错的想法，但在这个季度似乎已经帮不上什么忙了。
“嗯，而且也有很多国外的经纪公司，希望他们的艺人能够拿到我们这边的资源，在我们拍摄的电影中出镜，片酬都开的非常优惠。”
和很多人想象中的不一样，一部电影的预期票房越高，演员的片酬相对来说就越低；而反之，如果一个一眼看上去就是烂片的电影想找大牌演员来饰演，片酬一定高的吓人。
甚至光是片酬都可能占到电影总制作成本的六七成！
道理也很简单，越好的电影，演员能够带来的票房占比就越少——一个演技精湛的角色固然非常非常重要，可拥有好演技的演员在全球能找到很多，对一部好的电影来说并不是没有这个人就拍不了了。
这个时候，反而是演员需要自己参演这么一部好电影，扩大自己的影响力和口碑，为自己累积更多的底蕴。
底蕴越深厚，自己的咖位就越高，就能接到更好的资源，拿到更好的角色位。
对剧组而言，演员并不是无可替代的，你不拍有的是人拍；对演员来说，这样的电影资源一年难遇，片酬自然会相对更低。
反之，如果一部被所有人不看好的电影想要请大牌演员，面临的阻力就会非常多。