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实话说，这是件挺难的事情……从头开始打造团队框架从零起步这种考验萧云也不是说没经历过，可草原上这工作环境也太奇葩了——萧云算是对“群众是最操蛋的”这句话了解够深的人，什么蠢到逆天的客户新员工他没遇到过，可是像雪狼人这样的还真是稀罕……青岩多听话，兔狲多乖巧，地精多老实，怎么就这帮子族人这么难搞呢！
他这辛辛苦苦调教洗脑、潜移默化了快一年，自家族人里面就红叶还能挽救，明明有个聪明脑子的大河要不是他时时刻刻盯着没准儿早就放弃治疗，寄予厚望的阿山舅舅酷哥脸下是个卖萌的货……人才凋零啊！
要不是毛毛和草根族长给了他点小惊喜，他都快对雪狼人的明天绝望了有木有。
叹了口气，反正睡不着，萧云便把放枕头边的布卷拿过来摊开，对着上面密密麻麻的炭字琢磨，全体雪狼人的名字都在上面，名字后面还有他写下的长短不等的标注……好记性不如烂笔头，这个道理是放之四海而皆准的。
毛毛、大河、红叶三个工作队的人员不是固定的，这段时间边进行高强度的劳动压迫、萧云边观察着现有一级劳动力们的适应能力，按照个人工作表现随时进行调整、调换工作岗位，到现在，萧云对部落所有的成年雪狼人已经有了个大致的能力评判标准。
足够吃苦耐劳、能够接受机械系重复劳动的人有多少，稍微懂点儿灵活通变的人有多少，抗压性不行、劳动强度超过一定程度就会放弃治疗的人有多少……这些萧云都要做到大致心里有数。起步初期的小团队，管理者对自身队伍了解程度有多深、对自个儿队伍的能力上限有没有逼数，决定了这个团队的发展下限——上来就说团队发展上限的不是在搞笑就是搞传销，古往今来，任何团队的领导者如果是个理想主义者（大白话就是没逼数）的话，坑不坑得到外人不好说，坑团队肯定是血坑……
身为务实主义者的萧云肯定不会没逼数到上来就琢磨着争霸草原横扫世界，他给自己定的小目标是养活所有的雪狼人……呃，其实这个目标也算是有点没逼数，但总归是有实现的可能性，这可能性还很高。做人做事就像是上楼梯，你总得爬上第一道阶梯以后才能伸手去够第二道不是。
盘算完了部落的人力资源，萧云下炕穿鞋走出门外，前往黑暗中静静矗立的仓库区。
仓库区十六座仓库整整齐齐排列成四排，因没有钢筋的关系这仓库没法修得很大，每间仓库的容量大概是三~四个左右的集装箱容量，大豆装了一仓库、小麦装了两仓库，杂七杂八的物资如盐、萝卜干、腌菜、兽皮、陶器等占用了一间杂物仓库，其余仓库装的都是苜蓿。
进入杂物仓库略作清点，萧云意外地发现……现在部落短缺的居然是最没可能短缺的兽皮。
略微思索了下，萧云倒也没太意外，今年以来就不怎么狩猎，攒的兽皮和羊皮做皮袋、衣物消耗得七七八八，余下抽出部分能用的缝起来做了铺炕的床单，最后剩下来的这些还得留来做暖棚的棚顶——木棍绑上芦苇杆、再拿兽皮蒙一层的活动棚顶，毕竟没有塑料膜可用……大棚里的菜是需要日照的。
“似乎也是时候把战士们放出去放风……呃，巡逻狩猎了，也顺带找找看那些灰矮人。”