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你们要做的就是服从组长的安排，努力完成自己的卫生清洁工。我不会划分每个组应该做那些任务，但是我会安排人记录每个组实际的工作量。最好的一组会有奖励，的最差的一组，或许只能留下少量员工。”
赵鹏说完，对远处指指，“那么，现在就是干活吧。上下班前在这位脱主管这里签到。上午8点钟上班，下午18点钟下班，中午休息两个小时。不得早退，更不能中途离岗。如果上下班没有签到记录，当日不发薪水。如果迟到或者早退，根据小时扣除工资。”
“好的，赵总。”宋小春回道。
赵鹏点点头，带着武清几人朝门外走去。
纶霜卅紧紧跟着赵鹏，等离人有点远了，这才悄声说：“哥哥，你好厉害。”
赵鹏笑道：“哪里厉害？”
“嗯，怎么说呢，反正我就觉得你没有凶，但是却很严厉。就像我爸爸那样。”
赵鹏啼笑皆非。
这种基础的管理手段，根本算不上什么厉害。
他可是在国企工作多年，比这复杂的人情世故，管理模式都经历过。
现在只是照猫画虎罢了。
幸好公司现在也就几十个人，用不到太多的心思。
现在他对所有员工都是纸面上的认识，所以他才会安排这三日自由卫生任务。
就是要仔细观察所有员工。
不行的人，必须淘汰掉。
优秀的员工要筛选出来，给他们高的工资，好的福利待遇，职位岗位。
优秀的员工就像企业的柱子，平庸的员工就像一块块砖。
柱子不倒，砖确实几块并不重要，只要添加新的砖进去就可以。
只要他不会傻到一口气将所有砖全部抽完。
管理管理，就是管住那些不听话的人，理清那些乱七八糟的事。
真正听话的人，也就不需要特别管，他们自己就能做好自己的工作。
“小霜，以后你要多看看这些事。别忘记，公司可是有你20%的股份呢。”
“我的股份都给哥哥吧，我不需要。”纶霜卅认真而诚恳。
她对钱没有概念，也没兴趣。
赵鹏摇摇头，“不，这是你应该得的。公司以后还有大量需要你做的事情。”
“没关系，只要哥哥需要我，我做就是。真的不需要股份的，我又不缺钱。”
“我知道你不缺钱……”赵鹏幽幽地说，“但是你难道不想有一天，以自己的实业重新站在你哥哥面前吗？你难道不想让他看看，你其实也很优秀，比他还要优秀。”
纶霜卅想了想，点点头：“哥哥说得有道理，那我就拿着吧。不过我哥哥将来负责的是我们家的企业，那可是顶几千个这样的公司。”
赵鹏并不吃惊，澹澹地笑道：“三十年河东，三十年河西。你还小，一切皆有可能。再说你不还有我帮忙嘛，我既然把你拉进来，就不是让你玩票，你要真正切切地成长。然后惊艳全场。”
赵鹏其实想说句，莫欺少年穷。
又觉得很中二，不符合他成熟稳重的作风。
再说人家纶霜卅则不穷。
他呢，对纶霜卅相说的话十有八九是真心，但还是隐隐有点自私在里面。