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虽然前世华为的成功，已经证明了这种持股模式的可行性。
但万事不可照搬，尤其是华为这种具有独特气质的企业。
就比如说，有很多企业喜欢模仿华为的狼性文化，但往往画虎不成反类犬，只知道要求员工当狼，但却不给员工吃肉。
再者说了，华为这样做是为了解决，因为重研发所带来的资金压力，而他又没有这样的压力。
在他的想法中，他给予员工股份，就跟这世界上大部分企业给予员工股份是一样的，就是当做其工资待遇的一部分，直接给予，而不是还需要另外花钱购买。
不过，不得不说，段勇平所说的，现在所给予的只是干股，只享有分红权，没有所有权，是挺不错的主意。
但这样做吧，还有一个弊端。
那就是这样所谓的干股，其实只是等于变相给员工加工资而已，股份背后所代表，对公司的部分拥有权，重大事务的知情权，表决权并没有真正落实体现。
他觉得一些顶尖的人才，更看重的应该不是工资，而是后者。
想了一会，方辰对着段勇平说道：“你的想法，我赞同一部分，现在给予干股，的确是不错的选择，但长久以往，则不完全可取。”
闻言，段勇平想说什么，可嘴刚一张开，就被方辰制止了。
“老段，我知道你是为了公司好，哪怕是干股你也能接受，但人上一百，形形色色，一个人一个想法，大概率是有不少人是无法接受这种所谓的干股，而且他们的想法，你也不能说是错误的。”
看着方辰炯炯有神，仿佛有无数光芒迸发出来的目光，段勇平虽然有些心不甘情不愿，但还是点了点头。
他自然知道，有些人想要获得公司股份，并不只是单单冲着钱来的。
“所以我想了一下，既然授予真正的股份不可取，只授予干股也不太行，那我们就中和一下，低职级的员工，只享有分红权，也就是说，他们干的越好，公司挣得越多，他们能分到的钱就越多。而高职级的员工，比如说q4级别的分公司副总，t6级别的技术专家，更甚者q5级别的分公司部门部长和t7级别的高工，都可以授予一定真正的股份。”
“他们享有公司股东所应该具有的分红权，所有权，表决权，知情权等等。”
“说个不好听的，如果这些人有了股份以后，不愿意在给擎天，给我方辰卖命了，愿意逍遥自在，享受世界，那冲着他们以往给公司所做的贡献，我觉得养着他们，应该也不是什么太大的问题，而且我们还可以约定，担当职位几年后，才能真正获得股份，在此之前都是干股，或者一部分是干股。”方辰缓缓说道。
“至于这些人会不会变得尾大不掉，逐渐变成公司的负担，那倒也好说，我会向公司注入大量的资金，将这些人的股份给稀释掉的，然后再根据职级和表现，再分一部分股份给予还愿意努力拼搏，为公司奋斗的职工们。”
“总不能，让老实人吃亏吧？”方辰笑着眨了眨眼睛。
段勇平仔细的思考了几分钟，不由默默的点了点头，他虽然觉得方辰这样做，还有一些些的不太完善，但一时半会，他也想不出比方辰刚才所说的，更好的股权分配方案啊。