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一众浙军绞尽脑汁之后，依然想不到什么好的解决办法，纷纷摇头。朱平安站在高台上，将众人的神情收入眼中，见无人提出解决办法后，缓缓开口道:“诸位也看到了，就连四大皆空、六根清净的和尚都有这么多事，这么麻烦，那身为凡夫俗子的我们自己呢，我们浙军之中呢?”
“呃，我们好像问题更多，麻烦也更多......”
“是的，这人多了，一比较就容易出问题。别人我就不说了，我心里其实有抱怨，我每天刻苦操练，可是有很多人却是混日子，结果我们却拿一样的饷银。”
“要说的话，我也有啊。我们伍上次杀倭寇，我出力最大，舍身拦住倭寇，那真是险象环生，好在我拦住了并给予其重创，可是银子却还是大家平分。”
“我是有一说一，有二说二，从不藏着掖着。在我们伍，除了伍长外，就我身手最好，每次比试，我都是第二，可是饷银跟身手最差的王蛋蛋一样，我心里早就不舒服了。”
台下众人嗡声一片，然后隐隐有些明白为什么自家大人会给大家讲三个和尚的故事了。
“没错，不管我们承不承认，我们的问题比故事中的哪些和尚更多，抱怨也更多。如果不解决这些问题，我们浙军的隐患就会越来越多，不仅无法锻炼一支能战善战的强军，还有貌合神离、分崩离析之患。”
朱平安站在高台上，喟然长叹道。
“大人，那该如何解决?”一众浙军纷纷问道。
“诸位不用担心，我已经想到办法了。这就是我要宣布的第一件事情。从今日起，我们浙军开始推行纪效考核制度。”朱平安站在高台上，一字一句的说道。
“纪效考核?”
“什么是纪效考核?”
一众浙军顿时懵了，不知道自家大人口中所谓的纪效考核制度是什么。
“什么是纪效考核？！还是拿刚才的和尚举一个简单的例子。方丈对他们实行纪效考核，就是对他们的工作就行考核评分，比如打水，从蓄水量、水质等方面进行考核，分为上中下等不同评级；比如做饭，从馒头发酵情况、做菜色香味情况等方面进行考核，同样分为上中下等不同的评级......每过旬日，或者一个月，根据考核评分，对各个和尚进行相应的奖惩，和尚的食宿等待遇以及升迁也都跟考核优劣挂钩，这就是纪效考核。”
朱平安举了和尚的例子，向一众浙军简单解释了一下什么是纪效考核。
朱平安举的例子很形象，深入浅出，通俗易懂，浙军将士一下子就对纪效考核有了理解。
“嗯，这纪效考核好，你水打的好不好，饭做得好不好，都给你进行考核打分，根据考核打分情况，进行奖惩，待遇和升迁都跟考核优劣情况挂钩，干得好的有奖，干得不好的有罚，这样一来混日子的就不能混日子了。”
“嗯，有了这纪效考核，寺庙就再也不会乱了，和尚也都有奔头了。”
“大人不愧是大人，这主意都能想的出来，不愧是天上的文曲星下凡啊。”
“咱们咋实行纪效考核啊？”
浙军将士理解纪效考核后，佩服不已，好奇今后军营如何实行纪效考核。
“从今日此时起，我们浙军就开始实行纪效考核，无论是军官还是士兵，都在纪效考核范围内。之前，我们浙军的兵饷是每个月一两半银子，每个人都一样；不过，纪效考核实施后，诸位的兵饷就不同了。根据，每个人纪效考核优劣等级结果，考核优秀的将士将获得丰厚的兵饷，有多丰厚呢，我告诉你们，最优秀的两等，会比本官的俸禄还要高！！”
朱平安站在台上，大声说道。
“什么？！最优秀的两等，比大人的俸禄还要高？！”一众浙军激动地张大了嘴巴。
朱平安在军营的威信，令一众浙军将士对朱平安所说的话深信不疑，大人说最优秀的两等会比大人自己的俸禄还要高，那肯定就是这样。
所以，他们激动不已。
“当然，考核劣等的，也会有严厉的惩罚，严重者革退出军营，永不录用。”
朱平安一脸严肃的提醒道。
有奖有罚，严重的要背开除出浙军呢，一众浙军从激动中冷静了不少。
“咱们浙军怎么纪效考核，怎么考核评分啊？”不少浙军将士关心的问道。
“我们浙军的纪效考核分为三个方面。第一方面，是诸位将士日常操练表现情况；第二方面是诸位将士日常纪律情况；第三方面是实战杀敌情况。考核的结果分为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下，共计三等九则。除这三等九则外，还特设超等。考核结果优秀的将士，可以得到赏银和升官的机会，考核结果劣等的将士，会遭到惩罚和降级处理。每一次考核结果，都会记入诸位在我军的档案中。”
朱平安一边说着，一边依次伸出三根手指头，对台下的浙军讲解道。
“大人，三方面都怎么考核评分啊？”浙军将士纷纷问道。
朱平安站在高台上，大声对众人宣布：“第一方面，诸位日常操练表现情况，通过个人操练展示、两人捉对比试、两伍、两什对抗演习以及武器甲胄保养情况等等进行考核评分；第二个方面，诸位将士日常纪律情况，则是根据诸位日常遵守军纪情况，包括行军军纪、宿营军纪、守哨军纪、步战军纪等等，进行考核评分；实战杀敌情况，则是根据诸位将士交战时的表现进行考核评分，包括冲锋陷阵、斩将夺旗、阻击敌人、救援己方等等各个战场表现。考核结果优秀、有进步的有嘉奖，考核结果劣等、成绩退步的会受到惩罚，连续五次受罚，革除军籍。与此同时，营中各伍长、什长等所有军官以各自麾下士兵们的总体考核成绩作为纪效考核成绩，并且为此受到嘉奖或责罚。”
